Einzelsupervision und Coaching

Wenn sie beruflich den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen können oder wenn Sie den roten Faden suchen, dann bietet Supervision bzw. Coaching die Möglichkeit, für sich zu mehr Klarheit zu kommen. Inhalte können dabei unter anderem sein:

• Berufliche Veränderung 
• Verbesserung der Fachkompetenz 
• Erweitern des eigenen Blickwinkels 
• Überprüfen des eigenen Handelns und der eigenen Haltung
• Rollenkonflikte
• Arbeitszufriedenheit

Gruppen- und Teamsupervision

Bei der Zusammenarbeit in Teams, stehen auf der einen Seite die Chancen und auf der anderen die Herausforderungen. Ziel der gemeinsamen Arbeit ist es an den Herausforderungen zu wachsen und die Chancen zu nutzen. Inhaltlich kann es dabei um folgende Themen gehen:

• Konflikte in der Gruppe
• Kommunikation im Team
• Rollenklärung
• sowie das Überprüfen der gemeinsamen Leitlinien

Eine besondere Form der Supervision ist die Fallsupervision. 

Dabei geht es um die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrer beruflichen Aufgabe (Fall). Gerade wenn Sie mit Menschen arbeiten, ist es unerlässlich, immer wieder die eigenen Haltung Ihrem Gegenüber  zu überprüfen.

Fortbildung

Fortbildungen sind immer ein Input, um die Arbeitsqualität zu verbessern, neue Ideen zu entwickeln und zu neuen Einsichten zu gelangen.

Themen die ich schon angeboten habe:

• Gewaltfreie Kommunikation
• Vier Ohren Modell (Schulz von Thun)
• Stressmodell (Vera Birkenbihl)
• Grenzen und Chancen von Hilfe
• Personenzentrierte Gesprächsführung
• Nähe und Distanz im sozialen Bereich
• Hospiz und Trauer
• Hochaltrigkeit
• Biographiearbeit